Divotion

'Hoe ben je terechtgekomen bij Divotion?'

“Voor ik bij Divotion begon, heb ik 3-4 jaar bij een .NET consultancy gewerkt. Hier kwam ik al snel in een full-stack rol terecht, waarbij ik werkte met React/Angular, .NET en Azure. Gedurende die paar jaar merkte ik dat ik de sprints met meer front-end werk veel leuker vond dan de sprints met voornamelijk back-end werk.

Ik heb toen aangegeven dat ik mij graag wilde specialiseren in front-end. Hoewel mijn werkgever hier open voor stond, konden ze mij niet veel bieden. Twee dingen ontbraken: ten eerste, hoeveel ik ook aangaf dat ik studieuren wilde in mijn werkweek voor deze specialisatie, ik vond hier nooit toenadering in. Ten tweede, er miste ontzettend veel front-end senioriteit binnen het bedrijf. Ik was zelf bijna de meest ervaren front-ender, terwijl ik juist het meest leer van ervaren professionals om mij heen.

Toen ben ik rond gaan kijken en kwam ik bij Divotion terecht. De Roadmap van Divotion was precies waar ik naar zocht. Een paar uur per week toewijden aan specialiseren in front-end development. Aangezien Divotion een serieuze front-end club is, vond ik hier ook meer dan genoeg front-end senioriteit. Ik was ontzettend enthousiast na mijn eerste gesprek met Mathijs.”

‘Wat maakt de Roadmap uniek?’

“De Roadmap van Divotion biedt een unieke kans om met een kleine, hechte club snel expertise te ontwikkelen en elkaar uit te dagen. Je wordt begeleid door een ervaren coach en de combinatie met een soft-skills traject is erg krachtig. 10% van je werkweek wordt toegewijd aan keiharde zelfontwikkeling en er is praktisch een oneindig budget voor certificeringen.

Bij andere werkgevers zag ik vooral twee vormen van opleiding voorbij komen:

Je wordt gepusht om in je eigen tijd te studeren voor certificaten.
Je krijgt een abonnement bij een e-learning platform en een paar uur per week om in je eentje wat nieuwe frameworks en dergelijke te leren.

In dit opzicht onderscheidt de Roadmap zich duidelijk. Daarnaast ben ik ook erg onder de indruk van hoe goed de organisatie van de Roadmap luistert naar de coaches.”

‘Hoe heb je de Roadmap tot nu toe ervaren?’

“Ik ervaar veel vrijheid in waar ik mij in wil verdiepen en veel uitdaging van mijn peers. Ik vind dat je initiatief moet kunnen nemen, anders laat je zelfontwikkelingskansen liggen. Ik heb heel veel, heel snel geleerd.”

‘Wat zou je tegen toekomstige Roadmap collega’s willen zeggen?’

“Toon initiatief, weet wat je wil leren en betrek je coach bij elke stap. Als dit lukt, zul je een ontzettend snelle ontwikkeling ervaren in je expertise. Laat je daarnaast ook horen, want de organisatie van de Roadmap staat heel goed open voor feedback en past zich goed aan.”

Ook een passie voor front-end?

Ben jij ook een front-end expert en op zoek naar een gezellige club mensen die samen mooie dingen maakt voor grote klanten? Bekijk dan eens onze vacature